Como calcular hora extra de 50%?

Divida o salário mensal pelo divisor da jornada (220 para 44h semanais). O resultado é o valor da hora normal. Multiplique por 1,50 para obter o valor da hora extra de 50%. Depois, multiplique pela quantidade de horas extras trabalhadas.

Quantas horas extras posso fazer por dia?

A CLT permite no máximo 2 horas extras por dia, conforme o artigo 59. Em situações excepcionais previstas em acordo ou convenção coletiva, esse limite pode ser diferente, mas a regra geral é de 2 horas diárias.

Hora extra de domingo é 100%?

Sim. As horas trabalhadas em domingos e feriados devem ser remuneradas com acréscimo de 100% sobre o valor da hora normal, salvo quando houver folga compensatória prevista em acordo ou convenção coletiva.

Hora extra entra no cálculo de férias e 13º?

Sim. As horas extras habituais integram o cálculo de férias, 13º salário, FGTS, INSS e aviso prévio. A média das horas extras realizadas nos últimos 12 meses é considerada para esses cálculos.

Qual o divisor correto para calcular hora extra?

O divisor depende da jornada semanal: 220 para quem trabalha 44 horas por semana (8h/dia + 4h no sábado), 180 para jornadas de 36 horas semanais, e 150 para 30 horas semanais.

O empregador pode obrigar a fazer hora extra?

De modo geral, não. A hora extra deve ser acordada entre empregado e empregador. A exceção prevista no artigo 61 da CLT é em caso de força maior ou para atender necessidades inadiáveis.

Calculadora de Horas Extraordinárias

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Última atualização: Maio 2026

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O Que São Horas Extraordinárias?

Horas extraordinárias são as horas trabalhadas além da jornada regular de trabalho definida no contrato ou na legislação. No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece, no artigo 58, que a jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 horas semanais.

Toda hora que ultrapassar esse limite é considerada hora extraordinária e deve ser remunerada com um acréscimo mínimo sobre o valor da hora normal. Esse acréscimo varia conforme o dia e as condições de trabalho.

O cálculo de horas extraordinárias é um dos temas que mais geram dúvidas entre trabalhadores e empregadores. Entender as regras e saber calcular corretamente é fundamental para garantir seus direitos e evitar problemas trabalhistas.

Percentuais de Acréscimo por Tipo de Hora Extra

A legislação brasileira prevê diferentes percentuais de acréscimo dependendo do dia e da situação em que a hora extra é prestada. Veja a tabela com os valores atualizados.

Situação	Acréscimo	Base Legal
Dias úteis (segunda a sábado)	50%	Art. 7º, XVI da CF
Convenção coletiva (categorias específicas)	75%	Acordo coletivo
Domingos e feriados	100%	Art. 70 da CLT
Hora extra noturna (22h às 5h)	50% + 20%	Art. 73 da CLT

Dica importante: Muitas convenções coletivas estabelecem percentuais maiores que o mínimo legal. Antes de calcular, consulte a convenção da sua categoria para saber o percentual correto.

Como Calcular Hora Extra — Passo a Passo

O cálculo de horas extraordinárias segue uma lógica simples em três etapas. Veja como chegar ao valor exato que você tem a receber.

1. Descubra o valor da hora normal

Divida o salário bruto mensal pelo divisor da jornada. Para 44 horas semanais, o divisor é 220. Para 36 horas, use 180. Para 30 horas, use 150. A fórmula é: Salário ÷ Divisor = Valor da hora normal.

2. Aplique o percentual de acréscimo

Multiplique o valor da hora normal pelo fator correspondente. Para hora extra de 50%, multiplique por 1,50. Para 100%, multiplique por 2,00. A fórmula é: Hora normal × Fator = Valor da hora extra.

3. Multiplique pela quantidade de horas extras

Pegue o valor da hora extra e multiplique pela quantidade de horas trabalhadas além da jornada. O resultado é o valor total que deve ser pago. Fórmula: Hora extra × Quantidade = Total a receber.

Exemplo prático — Hora extra de 50%:

Salário: R$ 3.000,00 | Jornada: 44h semanais | Horas extras: 15 horas

Hora normal: R$ 3.000 ÷ 220 = R$ 13,64

Hora extra 50%: R$ 13,64 × 1,50 = R$ 20,45

Total: R$ 20,45 × 15 = R$ 306,82

Exemplo prático — Hora extra de 100% (domingo):

Salário: R$ 3.000,00 | Jornada: 44h semanais | Horas extras: 8 horas

Hora normal: R$ 3.000 ÷ 220 = R$ 13,64

Hora extra 100%: R$ 13,64 × 2,00 = R$ 27,27

Total: R$ 27,27 × 8 = R$ 218,18

Hora Extra Noturna — Como Calcular

Quando o trabalhador faz horas extras no período noturno (entre 22h e 5h), ele tem direito a dois acréscimos que se acumulam: o adicional de hora extra e o adicional noturno de 20%.

Além disso, a hora noturna é reduzida: cada hora corresponde a 52 minutos e 30 segundos. Isso significa que 7 horas noturnas equivalem a 8 horas diurnas para fins de remuneração.

Exemplo — Hora extra noturna:

Salário: R$ 2.500,00 | Divisor: 220

Hora normal: R$ 2.500 ÷ 220 = R$ 11,36

Hora normal + adicional noturno 20%: R$ 11,36 × 1,20 = R$ 13,64

Hora extra noturna 50%: R$ 13,64 × 1,50 = R$ 20,45

Para saber mais sobre o cálculo do adicional noturno isoladamente, veja nossa calculadora de adicional noturno.

O Que a CLT Diz Sobre Horas Extraordinárias

A legislação trabalhista brasileira estabelece regras claras sobre as horas extraordinárias. Conhecer esses limites protege tanto o trabalhador quanto o empregador.

O artigo 59 da CLT permite que a jornada seja acrescida de no máximo 2 horas extras por dia, mediante acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

Com a Reforma Trabalhista de 2017, passou a ser possível a adoção do banco de horas por acordo individual, desde que a compensação ocorra dentro de 6 meses. Quando estabelecido por acordo coletivo, o prazo é de 1 ano.

Atenção: Horas extras habituais integram o cálculo de férias, 13º salário, FGTS e aviso prévio. Se você faz horas extras com frequência, esses valores devem ser considerados na sua remuneração total.

Banco de Horas ou Horas Extras Pagas?

Muitas empresas adotam o sistema de banco de horas como alternativa ao pagamento de horas extras. Nesse modelo, as horas excedentes são compensadas com folgas futuras, em vez de serem pagas em dinheiro.

A principal diferença é financeira: no banco de horas, a compensação é feita hora por hora (1 hora extra = 1 hora de folga), sem o acréscimo de 50% ou 100%. Já no pagamento direto, o trabalhador recebe o valor integral com todos os adicionais.

Para o trabalhador, o pagamento direto costuma ser mais vantajoso financeiramente. Para a empresa, o banco de horas reduz custos com folha de pagamento. A escolha depende do acordo entre as partes e da convenção coletiva da categoria.

Saiba mais sobre como funciona o banco de horas na nossa página sobre banco de horas.